Czy dobrym pomysłem było np. aby dodać licznik ile razy dany pracownik NIE PRZYSZEDŁ do pracy. Jak mamy ich małą ilość to można zapamiętać, ale przy 60 czy 90 pracownikach to już trudniej.
Wtedy mając informacje że dany pracownik jest u nas od tylu i tylu dni... A nie przyszedł do pracy tyle i tyle razy: to od razu kopniak w d... i nara. Łatwiej nam jest podjąć decyzję o zwolnieniu takiego kogoś.
Wtedy mając informacje że dany pracownik jest u nas od tylu i tylu dni... A nie przyszedł do pracy tyle i tyle razy: to od razu kopniak w d... i nara. Łatwiej nam jest podjąć decyzję o zwolnieniu takiego kogoś.